湖南日报·新湖南客户端记者 彭婷

2月12日，湘潭高新区创新大厦。众人注目下，一块覆盖着新公司牌匾的红绸被缓缓揭下。新成立的湘潭高新技术产业招商服务有限责任公司，正式挂牌成立。

在2025年11月14日召开的湘潭市产业链建设和招商引资工作大会上，市委书记胡贺波要求，要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于现代化产业体系建设的重要论述，认真落实省委、省政府部署，锚定目标、真抓实干，积极主动识变应变求变，持续加快产业转型升级步伐，奋力打开高质量发展新局面。市委副书记、市长李永亮要求，要坚持以产业链建设促进精准招商、以项目引进服务产业链强链补链延链，实现产业链建设和招商引资相辅相成、互促互进。

成立湘潭高新技术产业招商服务有限责任公司，正是湘潭高新区积极响应市委、市政府号召，以实际行动践行产业链建设与招商引资深度融合的生动体现。‌当天上午，湘潭市副市长李国大、湘潭高新区党工委书记蒋文龙共同为该公司揭牌；湘潭高新区党工委副书记、管委会主任周俊文主持揭牌仪式。

破局——当传统招商模式遭遇“天花板”

招商引资历来是区域经济发展的“生命线”。然而，随着区域竞争日益白热化，过去主要依靠行政力量推动、比拼政策优惠的传统招商模式，开始显露疲态：机制不够灵活、专业度有待提升、激励效果有限等问题，影响招商精准与实效。

挑战之下，湘潭高新区2025年招商成绩单依然亮眼。全年引进亿元以上项目24个，落地率接近100%，落地率为近5年最高，外贸实绩实现逆势上扬。亮眼的数据，既证明了园区产业基础与吸引力，也迫切呼唤着一场更深层次的机制变革，以释放更大的发展潜能。

新成立的湘潭高新技术产业招商服务有限责任公司，应运而生。这家注册资本3000万元、直属于区工管委的国有企业，核心使命明确：聚焦园区4大主导特色产业，开展专业化、市场化精准招商。

改革的核心在于重构组织生态。在湘潭市商务局、市国资委等市直部门指导下，湘潭高新区加快推进公司化招商改革步伐。根据改革方案，区招商合作局继续担任“中枢大脑”，负责统筹调度与考核；而新公司则将与昭山投控、高新集团等市场化主体并肩作战，在商贸文旅、数字经济、科技孵化等不同赛道精准发力，形成既有专业分工、又能协同配合的“集团军”优势。

这支带着鲜明市场化基因、被寄予厚望的专业招商新团队，整装待发。据悉，这是继去年昭山投控集团组建后，湘潭高新区推进市场化专业化改革的又一记重拳，标志着园区招商引资工作开启从“政府主导”向“市场驱动”的关键转型。

重塑——打造“能打仗、打胜仗”的市场化尖兵

此次改革最引人注目之处，在于其彻底的市场化运行机制。新公司打破“铁饭碗”和“大锅饭”，全面推行“人员能进能出、薪酬能高能低、干部能上能下、经费弹性保障”的“四能”机制，目标直指打造一支反应迅捷、战斗力强的专业化“招商尖兵”队伍。

如何激发这支队伍的内生动力？关键在于重构激励机制。公司采用“基础工资+绩效奖金”薪酬模式，员工收入与招商成果深度绑定，特别是绩效奖金部分，将直接与引进项目固定资产投资额挂钩，实行多劳多得、优绩优酬。这套设计意图明确：让公司利益、团队收益与招商实效紧紧捆在一起，真正实现“以业绩论英雄”。

与此同时，公司被赋予更大的自主决策空间。在项目信息挖掘、初步接洽、方案论证等前端环节，团队拥有充分权限，后续再按标准化流程报审。这种扁平化管理结构，旨在压缩决策链条，让专业团队能够以接近市场主体的效率和灵活度，去捕捉机遇、服务客商。

闭环——构建“招得来、落得下、发展好”的全周期生态

市场化招商，绝非“一改了之”。其成功，离不开一个能够支撑项目“招得来、落得下、发展好”的良性产业生态。此次出台的改革方案，正体现于此——着力构建创新链、产业链、人才链、资金链“四链融合”的可持续发展生态。

在落地服务保障上，改革设计了清晰的全流程闭环。招商公司的核心职责是聚焦前端的“发掘与洽谈”，一旦项目成功签约，将立即启动“交接棒”，把项目移交给区综合协调服务中心。随后，由该中心牵头，协调开发建设、自然资源、环保等各职能部门提前介入、并联推进，为项目提供从注册、审批到建设、投产的全周期“保姆式”服务，确保项目能够快速落地、顺利成长。

这一系列环环相扣的制度设计，最终指向一个清晰的愿景：在“十五五”期间，真正在湘潭高新区形成市场驱动、专业高效、广泛参与的“大招商”工作新格局，将招商工作打造成为驱动区域经济高质量发展的核心引擎。

揭牌仪式上，湘潭高新区党工委主要负责人以“如春雷破空，以专业之力唤醒市场活力；如江河奔涌，以服务之诚汇聚八方资源”寄语新公司，勉励公司全体干部职工勇当产业招商先锋、改革攻坚先锋、服务落地先锋，在推进园区高质量发展中“走在前、创典型”。

改革已然启幕，这支全新的“招商尖兵”即将奔赴市场一线。他们的表现，不仅关乎公司自身的成败，更将为湘潭高新区乃至更广范围内的市场化招商改革，提供一个值得关注的鲜活样本。

【短 评】

打破“铁饭碗”，干出一个“新饭碗”

彭 婷

湘潭高新区这步“绩效说话、市场做主”的改革棋，下得准、下得好。它将招商队伍从“行政身份”的束缚中解放出来，让他们如江河奔涌般在市场大潮中搏击。这不仅意味着“铁饭碗”被打破，更预示着在激烈竞争中，敢闯敢拼的专业团队有望凭业绩赢得“金饭碗”。

市场的逻辑很公平：谁引来好项目，谁就该效益好、面子足。当招商引资的成败与团队收入直接挂钩，当招商能力成为衡量人才的唯一标尺时，招商就不再是“坐等客来”的任务，而真正成为一门需要专业、需要智慧、需要奋斗的“手艺”。这轮改革，既是压力的传导，更是活力的释放。它的价值，最终将体现在一个个落地生根的好项目、一串串增长攀升的新数据上。期待这支“招商尖兵”队伍旗开得胜，用实绩证明，市场化改革的路子，就是活力最足、效率最高的路子。

责编：吴东晓

来源：湖南日报·新湖南客户端